作為上海乃至全國(guó)的骨干建筑企業(yè)，上海建工集團(tuán)股份有限公司正面臨著集團(tuán)整體上市、產(chǎn)業(yè)鏈逐步完整、海外市場(chǎng)的拓展和“走出去”步伐更快更大，以及職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新變化、職工需求多元化等新?tīng)顩r。
直面新情況，工會(huì)如何發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用、并引領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)？日前，記者帶著這一問(wèn)題，走訪了上任不久的建工集團(tuán)工會(huì)主席張立新。
記者：去年，建工集團(tuán)工會(huì)完成換屆。針對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、提出的新任務(wù)、面臨的新課題，新一屆工會(huì)職工如何找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，使工會(huì)工作更有針對(duì)性、實(shí)效性？
張立新：工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，工會(huì)將進(jìn)一步研究企業(yè)改革發(fā)展中工會(huì)工作遇到的新情況、新問(wèn)題；進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表維護(hù)職工權(quán)益的制度落實(shí)和機(jī)制建設(shè)，拓寬服務(wù)職工的渠道；進(jìn)一步提升工會(huì)干部務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作意識(shí)和能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力和凝聚力，力求“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)取得實(shí)效。
記者：近幾年來(lái)，建工工會(huì)堅(jiān)持“一條主線”、突出“三個(gè)融入”的總體工作要求，今年還要求在“三個(gè)進(jìn)一步”上下工夫，踐行工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展觀，具體抓手是什么？
張立新：將以“安全文明、科技創(chuàng)新、科學(xué)管理、又好又快、團(tuán)隊(duì)和諧”為主要內(nèi)容的“精品杯”立功競(jìng)賽為抓手，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)重大工程又好又快建成。同時(shí)，把職工文化、企業(yè)文化作為助力器，發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，將企業(yè)文化和職工文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)職工思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能、民主法治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模的良好環(huán)境；配合企業(yè)研究制定職工培訓(xùn)的總體規(guī)劃，繼續(xù)辦好各類職業(yè)技能培訓(xùn)班、女職工周末學(xué)校和農(nóng)民工夜校；還要大力創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，探索“首席技師”制度，發(fā)揮“能工巧匠人才庫(kù)”的集聚、引領(lǐng)和輻射作用。
記者：集團(tuán)工會(huì)在進(jìn)一步加強(qiáng)代表維護(hù)職工權(quán)益的制度落實(shí)和機(jī)制建設(shè)，有哪些具體舉措？
張立新：針對(duì)集團(tuán)整體上市后的新情況，我們要進(jìn)一步完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，加強(qiáng)分公司民主管理制度建設(shè)，切實(shí)保障基層一線職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，把推動(dòng)解決職工“三最”利益問(wèn)題作為工作的落腳點(diǎn)，并使之與落實(shí)和諧企業(yè)共建共享原則緊密結(jié)合起來(lái)；推動(dòng)普遍開(kāi)展集體協(xié)商和工資集體協(xié)商工作，進(jìn)一步完善薪酬分配制度，著重提高一線職工、低收入職工的收入水平；不斷完善補(bǔ)充保障機(jī)制，落實(shí)好職工健康體檢、療休養(yǎng)、年休假等制度，把“十二五”規(guī)劃中惠及職工的措施分步實(shí)施，落到實(shí)處。同時(shí)，要以農(nóng)民工教育培訓(xùn)、權(quán)益保護(hù)、生活保健等為重點(diǎn)，開(kāi)展好“關(guān)愛(ài)農(nóng)民工志愿服務(wù)活動(dòng)”。
記者：您曾經(jīng)談到，在工會(huì)工作基礎(chǔ)較好的單位，如果沒(méi)有創(chuàng)新就會(huì)走進(jìn)墨守成規(guī)的怪圈。如何推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展？
張立新：創(chuàng)新首先要提升工會(huì)干部務(wù)實(shí)創(chuàng)新意識(shí)和能力，要求工會(huì)工作者積極開(kāi)動(dòng)腦筋，探索新時(shí)期做好工會(huì)工作的方式方法，把工作重點(diǎn)真正放到基層、放到為職工服務(wù)上來(lái)；其次，創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)容和形式是工會(huì)干部的基本功，工會(huì)干部除了基本要求外，還有比較活躍、相容性好、親和力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高等特點(diǎn)，我們要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)中心工作與職工貼得更緊、更加為職工所樂(lè)于接受。另外，要把上級(jí)工會(huì)要求和集團(tuán)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，形成自己的工作特色。總之，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，還要有“媽媽心、婆婆嘴、跑不斷的兩條腿”的韌勁，這樣才能真正成為職工信賴的“娘家人”。
