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中建西建五局混凝土公司:領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查“三真三見”

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-08-04  來源:中國(guó)混凝土網(wǎng)  作者:中國(guó)混凝土網(wǎng)轉(zhuǎn)載
核心提示:中建西部建設(shè)子企業(yè)的湖南中建五局混凝土有限公司,在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批評(píng)”環(huán)節(jié),依照“衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、整改措施實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)和要求,深入開展了為期一個(gè)半月的談心交心和對(duì)照檢查材料的認(rèn)真撰寫,做到了真誠(chéng)溝通見坦誠(chéng),真格查擺見筋骨,真改實(shí)干見成效,確保查得深、寫得實(shí)、畫像準(zhǔn)。

中建西部建設(shè)子企業(yè)的湖南中建五局混凝土有限公司,在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批評(píng)”環(huán)節(jié),依照“衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、整改措施實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)和要求,深入開展了為期一個(gè)半月的談心交心和對(duì)照檢查材料的認(rèn)真撰寫,做到了真誠(chéng)溝通見坦誠(chéng),真格查擺見筋骨,真改實(shí)干見成效,確保查得深、寫得實(shí)、畫像準(zhǔn)。


真誠(chéng)溝通見坦誠(chéng)。公司黨委及教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在撰寫對(duì)照檢查材料之前,以問題為導(dǎo)向,深入開展了“五必談”的談心活動(dòng),黨委書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對(duì)一”而誠(chéng)摯深入的談話談心,把問題擺在桌面上談,既談工作問題,更聚焦“四風(fēng)”問題談,揉碎掰開地談透談通深層次、實(shí)質(zhì)性問題,既消除了認(rèn)識(shí)隔閡與思想障礙,也克服了“怕”的心理、“混”的念頭、“闖關(guān)”的思想和厭戰(zhàn)情緒。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間出以公心同志式地相互談心,卸下包袱、敞開心扉、坦誠(chéng)相見,推心置腹,肝膽相照,既列舉“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)、典型事例,以互相紅臉、出汗、排毒,又相互勉勵(lì)、加油、打氣。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與所分管單位、部門的主要負(fù)責(zé)人之間了開展了“掏心窩子”的談心談話,講真話、講實(shí)話、發(fā)肺腑之聲,增進(jìn)了公司領(lǐng)導(dǎo)與中層干部的感情和相互理解。公司黨委書記、總經(jīng)理李明杰,還屢次帶頭深入基層企業(yè)、廠站,帶頭深入廣大職工群眾中“面對(duì)面”傾聽意見,通過向一線職工群眾致公開信、發(fā)放征求意見表、“背靠背”征求群眾意見等方式,對(duì)征求意見情況進(jìn)行再次全面深度的“回頭看”,對(duì)照群眾期盼進(jìn)一步找差距。


真格查擺見筋骨。公司黨委嚴(yán)格要求撰寫對(duì)照檢查材料必須符合“打破砂鍋問到底”的準(zhǔn)則,對(duì)照焦裕祿精神和大姐書記陳超英事跡,結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”予以“六查”,使問題查擺得準(zhǔn)、剖析得透,真正觸動(dòng)思想深處、觸及靈魂,決不做表面文章、不避實(shí)就虛、不避重就輕、不矯揉造作。黨委書記李明杰起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料,帶頭撰寫個(gè)人材料,使之嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求,言之有物,深挖根源,把“像”畫準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格對(duì)照分管工作和自身不足,認(rèn)真撰寫個(gè)人對(duì)照檢查材料交給班子其他成員進(jìn)行互審、互提意見。公司黨委還將領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員個(gè)人對(duì)照檢查材料在相當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi),以通報(bào)、上企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式加以公開,,接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督和批評(píng),真正做到剖析自己不避短、亮出問題不怕丑、見筋見骨不怕痛。


真改實(shí)干見成效。公司黨委要求撰寫對(duì)照檢查材料要拿得出手而開門見山、直奔主題,用鮮活事例、切身感受將問題具體化,主要體現(xiàn)為“三看”:一看是否全面真實(shí)、符合實(shí)際,思想根源挖得是否深刻、是否觸及靈魂;二看是否就主要問題形成共識(shí),看談到的問題是否認(rèn)識(shí)到位,有沒有在材料中體現(xiàn)出來,為進(jìn)一步開展談心交心打牢基礎(chǔ);三看整改方向是否明確清晰,整改措施是否切實(shí)給力,是否按照職責(zé)分工拿出具體整改措施。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對(duì)查擺出來的問題,逐一明確整改方法措施和整改時(shí)限,邊學(xué)邊改、立說立行立改,并將整改進(jìn)程和整改效果向干部群眾公示,接受監(jiān)督,組織評(píng)議。


通過認(rèn)真撰寫、反復(fù)修改對(duì)照檢查材料,這家僅在去年就榮獲“中國(guó)混凝土綠色生產(chǎn)示范企業(yè)”、“中央企業(yè)職工技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)”等稱號(hào)的公司,其領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自身在“四風(fēng)”方面存在問題的認(rèn)識(shí)越來越明確、清醒、全面,對(duì)問題根源的剖析越來越“點(diǎn)穴”、深刻、到位,對(duì)問題整改的措施越來越貼切、實(shí)在、可行。


 
 
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