在新浪博客上消失了半個(gè)月的三一重工總裁向文波，2月15日又現(xiàn)身了，只不過(guò)這次不是“抖猛料”了，而是認(rèn)為“省會(huì)以上城市員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1500元/月”。
向文波博客首先引用了美國(guó)汽車大王福特百年前有關(guān)工資的論述：“再?zèng)]有比工資更重要的問(wèn)題了，因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮。”
向文波引用說(shuō)，工資擔(dān)負(fù)著工人在車間之外的全部負(fù)擔(dān)，以及年老后他不能勞動(dòng)時(shí)的生活。同時(shí)他也是一個(gè)有家庭的人，他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成才。我們必須考慮到所有這些事實(shí)，讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們生活的各種小享受。
“工資問(wèn)題涉及分配制度問(wèn)題，而分配制度的改革是中國(guó)迫在眉睫的大事。”向文波說(shuō)，“按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（1500元/月）和當(dāng)前的生活水平，省會(huì)以上城市員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1500元/月?！?
在向文波看來(lái)，如果最低工資能夠到這樣的水平，我相信困擾中國(guó)的留守兒童問(wèn)題可以解決，員工也可以擁有一間斗室過(guò)起正常的夫妻生活，或履行應(yīng)有的責(zé)任。
“我認(rèn)為1500元/月最低工資并不是一個(gè)夢(mèng)，是完全有能力解決的，只要國(guó)家立法，中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)家，雇主都應(yīng)該承擔(dān)而且有能力承擔(dān)起這種責(zé)任?！毕蛭牟ㄕf(shuō)。
