企業(yè)思想政治文化工作是國(guó)有企業(yè)黨建一項(xiàng)須臾不可缺少的極其重要的內(nèi)容與職能。在新形勢(shì)下，思想政治文化工作必須與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新，才能有生機(jī)、有活力、有實(shí)效。中建商砼成都公司黨委在思想政治文化工作的創(chuàng)新過(guò)程中，正確理解創(chuàng)新的內(nèi)涵，理清創(chuàng)新的思路，激發(fā)創(chuàng)新的動(dòng)力，科學(xué)的進(jìn)行創(chuàng)新。該公司黨委深深體會(huì)到，創(chuàng)新是加強(qiáng)前提下的創(chuàng)新，是繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，是探索過(guò)程中的創(chuàng)新。創(chuàng)新不是另起爐灶，也不是對(duì)原來(lái)做法的完全排斥和否定，而是一種揚(yáng)棄，是在改進(jìn)中發(fā)展，在發(fā)展中改進(jìn)。
1、觀念創(chuàng)新，掌握政工主體與客體辯證關(guān)系，變被動(dòng)為主動(dòng)
進(jìn)入21世紀(jì)后，特別是黨的十八大和十八屆三中全會(huì)召開(kāi)以來(lái)，人們明顯感覺(jué)到時(shí)代變化的速度愈來(lái)愈快，各個(gè)階層群體、各種職業(yè)的人思想觀念都異?；钴S，作為世界80強(qiáng)的中建總公司子企業(yè)——中建商砼成都公司職工也不例外，其思想和行為也與時(shí)代同行。因此，全公司思想政治文化工作也必須跟上時(shí)代的步伐，沖破在以往時(shí)期或舊時(shí)代形成的與21世紀(jì)新時(shí)代不相適應(yīng)的舊觀念的束縛，解放思想、大膽創(chuàng)新，牢固樹(shù)立起與現(xiàn)時(shí)代同步的、相適應(yīng)的新理念、新觀點(diǎn)、新思維。當(dāng)前，企業(yè)思想政治文化工作者最為迫切的就是堅(jiān)定地樹(shù)立起與時(shí)俱進(jìn)的新觀念。即從全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的高度思考、籌劃、部署工作，把廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)激發(fā)出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)又好又快地科學(xué)發(fā)展。另外，企業(yè)思想政治文化工作是一門能動(dòng)科學(xué)，要科學(xué)確切地看待思想政治文化工作主體與客體的辯證關(guān)系，充分發(fā)揮其主體能動(dòng)性作用，打破“唯書(shū)、唯上”的思維定勢(shì)和教育模式，向“唯實(shí)、唯效”轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)，并且切實(shí)解決好少數(shù)基層企業(yè)、廠站不同程度存在的政治思想文化工作“想起來(lái)重要、說(shuō)起來(lái)主要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的問(wèn)題與不足。
2、方式創(chuàng)新，由單一型向結(jié)合型轉(zhuǎn)變，由單向性朝多向性拓展
企業(yè)思想政治文化工作的觀念要?jiǎng)?chuàng)新，工作的方式方法也要?jiǎng)?chuàng)新，這才能做到工作內(nèi)容與形式的辯證統(tǒng)一。由于該公司思想政治文化工作內(nèi)容極其多樣性、多變性，其方式與方法也應(yīng)多向性、多變性。特別要義無(wú)反顧地拋棄過(guò)去那種“貼影不貼身”、“貼身不貼心”的舊方式，從單純就事論事的說(shuō)教式、注解式向符合人們心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式轉(zhuǎn)變；從脫離實(shí)際講大話、講空話、講套話向貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際轉(zhuǎn)變。在這個(gè)過(guò)程中，該公司黨委努力抓好兩方面的結(jié)合：第一，抓好“虛”實(shí)結(jié)合。企業(yè)思想政治文化工作變“虛”為“實(shí)”，“虛”事真抓，“虛”功實(shí)做，“虛”事實(shí)干。真誠(chéng)地關(guān)心職工疾苦，號(hào)準(zhǔn)職工的思想脈搏、思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，了解職工的情緒，把握職工思想觀念的變化，既講大道理，又辦實(shí)事情。在辦實(shí)事中始終貫穿思想教育和文化理念灌輸，讓職工真切體會(huì)到解決實(shí)際問(wèn)題“雷厲風(fēng)行”、“熱火朝天”，又充分感受到思想文化教育與熏陶的“和風(fēng)細(xì)雨”、“潤(rùn)物無(wú)聲”。從廣大職工切身利益的實(shí)際出發(fā)，把“虛”事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，有的放矢，注重實(shí)效。第二，抓好“軟”“硬”結(jié)合。該公司思想政治文化工作堅(jiān)持“兩手抓”，即一手抓教育，抓道德與文化理念建設(shè)，這為“軟”；一手抓制度建設(shè)，抓管理，這為硬。即由單純的“教育型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變，做到思想道德文化建設(shè)與制度建設(shè)相結(jié)合，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，弘揚(yáng)正氣與懲治違紀(jì)相結(jié)合，理論宣傳手段、文化感染手段與制度約束手段相結(jié)合。這“軟”“硬”兩手是相輔相成、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的。因?yàn)楦叨鹊赖碌呐囵B(yǎng)，文化理念的認(rèn)同，良好作風(fēng)的形成，需要耐心細(xì)致的思想文化工作與宣傳教育，又要靠科學(xué)規(guī)范的制度和嚴(yán)格的管理作保證。深入的思想政治工作和宣傳文化教育工作，十分有利于職工增強(qiáng)倫理道德意識(shí)；嚴(yán)格的制度管理相當(dāng)利于職工更好地遵紀(jì)守法。總之，只有改變單打一的做法，進(jìn)行多管齊下的綜合管理，思想政治文化工作這項(xiàng)系統(tǒng)工作才能得以順利實(shí)施。
3、載體創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮時(shí)代特點(diǎn)，進(jìn)一步提高思想政治文化工作的感染力和影響力
選準(zhǔn)和用好企業(yè)思想政治文化工作載體這個(gè)關(guān)鍵，就像解決好過(guò)河的橋和船一樣。該公司政工干部和思想宣傳文化工作者無(wú)疑要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，根據(jù)現(xiàn)代思想政治文化工作的環(huán)境、內(nèi)容、對(duì)象的特點(diǎn)，選擇和確定具有親和性、針對(duì)性、時(shí)代性、實(shí)效性的載體，以保證達(dá)到預(yù)期的引導(dǎo)教育效果。第一，以崗位為依托，建立育人基地，如“青年文明號(hào)”、“崗位標(biāo)兵”、“文明班組”、“創(chuàng)新能手”、“明星員工”等，把思想政治文化工作與兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造職工自覺(jué)參與的氣氛，充分發(fā)揮崗位立功、崗位奉獻(xiàn)的感化力和輻射力。第二，以企業(yè)文化及廠站文化作為宣傳思想和政治工作的新載體，通過(guò)明確企業(yè)使命宗旨，塑造企業(yè)、廠站形象，培養(yǎng)企業(yè)精神，熏陶文化理念，創(chuàng)造“五心級(jí)”服務(wù)，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，使全員在“鼓勁、順氣、暖心、正能量”和“工作并快樂(lè)著”的氛圍中養(yǎng)成習(xí)慣、陶冶情操、升華境界、恪盡職守。第三，大力度地積極策劃運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、電視、廣播、報(bào)刊等傳播媒介作為企業(yè)思想政治文化工作的載體，下大氣力拓展宣傳文化和政治思想工作的空間和渠道，提高時(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。
4、內(nèi)容創(chuàng)新，以人為本，注重實(shí)在，增強(qiáng)思想政治文化工作的實(shí)效性
該公司思想政治文化工作始終堅(jiān)持以人為本，注重實(shí)效。就其內(nèi)容而言，一要實(shí)，不能空；二要新，決不講過(guò)時(shí)話、“開(kāi)黃腔”。如果21世紀(jì)企業(yè)思想政治文化工作還停留在上世紀(jì)六七十年代那種“假、大、空”的水平，其結(jié)果必然把思想政治文化工作的方向指偏了，效果弄丟了，形象搞壞了。企業(yè)思想政治文化工作內(nèi)容創(chuàng)新的含義有二：一是跟得上國(guó)家、社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)和企業(yè)改革、發(fā)展的形勢(shì)；二是職工身邊不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。企業(yè)思想政治文化工作的內(nèi)容實(shí)，就是指職工看得見(jiàn)、摸得著、抓得住的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工們最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，就是該公司思想政治文化工作最實(shí)際的內(nèi)容。因此，緊密結(jié)合職工的思想、工作和生活的實(shí)際，適應(yīng)形勢(shì)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，該公司思想政治文化工作找準(zhǔn)其重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，按照“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”和黨的群眾路線的要求，把心思與精力放在解決職工的實(shí)際問(wèn)題上。時(shí)刻把職工冷暖放在心上，傾聽(tīng)職工的呼聲，把握職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，解決職工的困難和后顧之憂，多做“融情、暖心、給力”的實(shí)事。
5、機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)筑起科學(xué)“大政工”機(jī)制
這是該公司加強(qiáng)改進(jìn)政治思想工作和宣傳文化工作的配套措施，也是增強(qiáng)公司思想政治文化工作生機(jī)活力和效果的需要。所謂的機(jī)制創(chuàng)新，指的是建立起適應(yīng)企業(yè)新體制、新戰(zhàn)略的“大政工”機(jī)制，即黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工共同參與，各負(fù)其責(zé)的企業(yè)政治思想工作和宣傳文化工作機(jī)制。為了確保這個(gè)新機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，還必須建立起與之相適應(yīng)的橫向到邊、縱向到底、一崗雙責(zé)的“大政工”網(wǎng)絡(luò)。
創(chuàng)新新機(jī)制，該公司從四方面做了努力。一是制度機(jī)制。制定一套符合實(shí)際、行之有效的政工宣傳規(guī)章制度，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高政治思想、宣傳文化工作管理的可操作性。二是運(yùn)作機(jī)制。建立健全其運(yùn)作機(jī)制應(yīng)在思想政治文化工作的教育機(jī)制和滲透機(jī)制上下功夫。三是評(píng)估考核機(jī)制。根據(jù)思想政治文化工作效益的特殊性，堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益、個(gè)體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動(dòng)態(tài)效益、定性分析和定量分析的有機(jī)統(tǒng)一，并在此基礎(chǔ)上，建立和完善激勵(lì)機(jī)制。四是保障機(jī)制。建立科學(xué)規(guī)范的保障制度，完善思想政治和宣傳文化工作的投入機(jī)制。
