記者從上海榮正投資咨詢公司獲悉，2007年，上市公司高管最高年薪平均值為548285元，較上年增長(zhǎng)57.15%。這是榮正咨詢9年以來(lái)對(duì)上市公司的研究中，首次出現(xiàn)高管工資漲幅超過(guò)50%的情況。
金融高管摘得桂冠
榮正咨詢的研究報(bào)告顯示，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均高居各行業(yè)之首。根據(jù)排名，中國(guó)平安（601318）董事長(zhǎng)馬明哲憑借66161000元的年薪毫無(wú)意外地摘取了桂冠，成為2007年度上市公司年薪狀元。緊隨其后的是深發(fā)展A（000001）的董事長(zhǎng)法蘭克紐曼和民生銀行（600016）董事長(zhǎng)董文標(biāo)，分別以22850000元和17486200元的穩(wěn)居榜眼和探花。
同樣沒有懸念的是，中國(guó)平安的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)和副總經(jīng)理均在按職位分類年薪龍虎榜的榜首。在獨(dú)立董事年薪排名中，深發(fā)展A的獨(dú)立董事以980000身價(jià)位居第一。湘股之中，山河智能（002097）董事長(zhǎng)何清華憑借2007年末的持股數(shù)，在2007年末董事長(zhǎng)持股市值排名榜位居第四。
薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性漸強(qiáng)
據(jù)了解，這份基于已披露的2007年度上市公司年報(bào)所做的研究報(bào)告，選取了1494家上市公司樣本，參考各自高管薪酬與持股情況得出。
根據(jù)對(duì)樣本數(shù)據(jù)的分析，榮正咨詢指出，高管團(tuán)隊(duì)持股主要影響的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率即相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)，但對(duì)企業(yè)的絕對(duì)業(yè)績(jī)規(guī)模沒有顯著影響。高管年薪數(shù)額大小很大程度上決定于業(yè)績(jī)，薪酬水平反過(guò)來(lái)也會(huì)影響企業(yè)業(yè)績(jī)。而隨著股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在上市公司的逐漸實(shí)施，高管持股市值與企業(yè)的業(yè)績(jī)相關(guān)性會(huì)逐漸加強(qiáng)。
值得一提的是，在往年5%至6%的增幅上，2007年“獨(dú)立董事津貼”首次出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。榮正咨詢認(rèn)為，盡管絕對(duì)值仍然偏低，但已能反映出獨(dú)立董事在上市公司治理中的責(zé)任和作用正在提升，相應(yīng)津貼水平也有所提高。同時(shí)，在薪酬構(gòu)成中，金融業(yè)高管的當(dāng)期貨幣薪酬過(guò)高，持股市值低，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)嚴(yán)重不足等，也是當(dāng)前國(guó)內(nèi)上市公司高管薪酬制度設(shè)計(jì)上的缺陷。
增長(zhǎng)幅度略顯異常
相比前兩年，2007年上市公司高管們的薪酬要“豐盛”很多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年上市公司高管最高年薪漲幅為19.99%，而2005年，這一數(shù)據(jù)為23.05%。
推出該高管薪酬研究報(bào)告的“薪酬專家”鄭培敏在過(guò)去十年內(nèi)對(duì)高管薪酬都有系統(tǒng)研究，他表示，由于監(jiān)管部門要求上市公司披露準(zhǔn)確到人的精確值，此次統(tǒng)計(jì)、排行及對(duì)應(yīng)的平均值的可信度、真實(shí)性均更高，而增長(zhǎng)率就顯得略有異常。與往年相比，基于監(jiān)管部門越來(lái)越嚴(yán)的要求，高管薪酬披露質(zhì)量越來(lái)越高，上市公司2007年的薪酬情況的確頗有特點(diǎn)。在同一口徑和誤差情況下，年增長(zhǎng)25%左右是較為正常的，而57.15%確屬“異常情況”。他表示，在很大程度上，令人詫異的薪酬漲幅應(yīng)當(dāng)歸因于監(jiān)管部門信息披露質(zhì)量的提升。
