進一步貫徹落實群眾路線教育實踐活動精神，促進員工了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，近日，建科院在科技樓一樓學術報告廳召開了赴山東和江蘇兩省建科院考察學習報告會。建科院全體領導、顧問、中層管理人員、部分員工等30余人參加了報告會。
考察學習注重實效
本次赴江蘇、山東兩省建科院考察由建科院院長等領導親自帶隊，并帶頭制定考察方案、確定考察主題、學習兄弟院所發(fā)展經(jīng)驗。同時，為確保此次考察活動扎實有效，單位專門組織本次報告會傳達相關學習心得。報告會上，考察團成員分別就江蘇省、山東省建科院的產(chǎn)業(yè)模式、運行和管理模式做了詳細介紹，對其產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況作了分析研究。
結(jié)合實際查找差距
對照山東省建科院和江蘇省建科院的發(fā)展情況，考察團在活動結(jié)束后，針對建科院實際情況，在聽取基層員工廣泛意見的基礎上，梳理建科院產(chǎn)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析相應問題，并積極提出了相關建議。
該院院長指出，我們與優(yōu)秀兄弟院所相比的落后，根源在于人才隊伍的落后，必須加強對人才隊伍的引進、培養(yǎng)和使用。其次是管理理念的落后?，F(xiàn)代化的企業(yè)一定要有先進的管理理念和用人理念。第三則是體制的落后。要想縮小與優(yōu)秀兄弟院所的差距，甚至趕超他們，一定要加強體制創(chuàng)新。
同時，走訪調(diào)研后，考察團成員也一致認為，建科院要在發(fā)展理念、管理制度、體制機制創(chuàng)新、人才隊伍培養(yǎng)等方面學習借鑒優(yōu)秀兄弟院所的先進做法。
今后工作安排部署
報告會要求，一要修改人才錄用辦法，簡化錄用手續(xù)。二要加快實施人才發(fā)展規(guī)劃，推動人才隊伍建設。三要研究一線部門負責人薪酬改革，規(guī)范管理。四要加大對一線部門發(fā)展的關注力度，每月利用一次班子例會來研究一個研究所的發(fā)展。五要研究體制機制創(chuàng)新方案，要打破之前難以適應市場的舊體制，探索新的體制。
通過開展此次學習報告會，建科院員工的交流溝通意識、主動學習意識、全局把握意識和調(diào)查研究意識得到了普遍增強，為今后各項工作的有序推進增加了動力，為該院群眾路線教育實踐活動的深入實施提供了示范。
考察學習注重實效
本次赴江蘇、山東兩省建科院考察由建科院院長等領導親自帶隊，并帶頭制定考察方案、確定考察主題、學習兄弟院所發(fā)展經(jīng)驗。同時，為確保此次考察活動扎實有效，單位專門組織本次報告會傳達相關學習心得。報告會上，考察團成員分別就江蘇省、山東省建科院的產(chǎn)業(yè)模式、運行和管理模式做了詳細介紹，對其產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況作了分析研究。
結(jié)合實際查找差距
對照山東省建科院和江蘇省建科院的發(fā)展情況，考察團在活動結(jié)束后，針對建科院實際情況，在聽取基層員工廣泛意見的基礎上，梳理建科院產(chǎn)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析相應問題，并積極提出了相關建議。
該院院長指出，我們與優(yōu)秀兄弟院所相比的落后，根源在于人才隊伍的落后，必須加強對人才隊伍的引進、培養(yǎng)和使用。其次是管理理念的落后?，F(xiàn)代化的企業(yè)一定要有先進的管理理念和用人理念。第三則是體制的落后。要想縮小與優(yōu)秀兄弟院所的差距，甚至趕超他們，一定要加強體制創(chuàng)新。
同時，走訪調(diào)研后，考察團成員也一致認為，建科院要在發(fā)展理念、管理制度、體制機制創(chuàng)新、人才隊伍培養(yǎng)等方面學習借鑒優(yōu)秀兄弟院所的先進做法。
今后工作安排部署
報告會要求，一要修改人才錄用辦法，簡化錄用手續(xù)。二要加快實施人才發(fā)展規(guī)劃，推動人才隊伍建設。三要研究一線部門負責人薪酬改革，規(guī)范管理。四要加大對一線部門發(fā)展的關注力度，每月利用一次班子例會來研究一個研究所的發(fā)展。五要研究體制機制創(chuàng)新方案，要打破之前難以適應市場的舊體制，探索新的體制。
通過開展此次學習報告會，建科院員工的交流溝通意識、主動學習意識、全局把握意識和調(diào)查研究意識得到了普遍增強，為今后各項工作的有序推進增加了動力，為該院群眾路線教育實踐活動的深入實施提供了示范。
