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常州市預(yù)拌砂漿企業(yè)試驗室人員技能培訓(xùn)情況通報

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-02-27  來源:中國混凝土網(wǎng)  作者:常州市墻散辦
核心提示:常州市預(yù)拌砂漿企業(yè)試驗室人員技能培訓(xùn)情況通報
  常州市墻散辦在充分考慮預(yù)拌砂漿企業(yè)春節(jié)長假之后,利用工廠還未正式上班和大專院校學(xué)尚未開學(xué)有充足的教學(xué)實驗場地有利條件的時間段,于2月18日(正月初九)下午開班舉辦常州市預(yù)拌砂漿企業(yè)試驗室人員技能培訓(xùn)班。常州市墻散辦徐全坤主任在開班時前往常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院看望了全體學(xué)員。下午2點培訓(xùn)班舉行了簡短的開班儀式,楊全根副主任就這次舉辦培訓(xùn)班的目的、意義作了講話,并對參加培訓(xùn)班的全體學(xué)員在4天的培訓(xùn)期間的行為提出要求,希望每一位學(xué)員能夠珍惜這次培訓(xùn)機會,通過理論課學(xué)習(xí)、實踐操作、順利通過模擬考試和考核。培訓(xùn)于2月22日中午結(jié)束?,F(xiàn)將這次培訓(xùn)的有關(guān)情況通報如下:

  一、建立長效管理制度

  為了切實貫徹落實《江蘇省預(yù)拌砂漿生產(chǎn)企業(yè)試驗室管理辦法》,創(chuàng)建一批合格試驗室,常州市墻散辦決定從2013年起建立每年一次的預(yù)拌砂漿生產(chǎn)企業(yè)試驗室人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。開展繼續(xù)教育培訓(xùn)有利于系統(tǒng)地、有針對地提高全體從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,有利于培育一支技術(shù)精、能力強的試驗員隊伍,有利于培養(yǎng)一批合格試驗室,有利于建立一支穩(wěn)定的技術(shù)骨干隊伍。凡參加培訓(xùn)的人員通過考試合格后發(fā)放繼續(xù)教育證書、成績報告單,同時結(jié)合繼續(xù)教育培訓(xùn)工作建立常州市預(yù)拌砂漿試驗員信息庫,及時掌握每一個人員信息動態(tài)。繼續(xù)教育培訓(xùn)證的有效性將作為今后預(yù)拌砂漿生產(chǎn)企業(yè)申請領(lǐng)?。〒Q?。﹤浒缸C書的條件之一,是行業(yè)質(zhì)量管理檢查評分的重要內(nèi)容,是試驗人員上崗的重要條件。

  二、培訓(xùn)的內(nèi)容

  理論課用時3課時,培訓(xùn)內(nèi)容:1、預(yù)拌砂漿發(fā)展的意義、現(xiàn)狀、問題與建議;2、預(yù)拌砂漿生產(chǎn)的原材料性能與選擇;3、江蘇省預(yù)拌砂漿生產(chǎn)企業(yè)試驗室管理辦法(試行);4、江蘇省預(yù)拌砂漿生產(chǎn)企業(yè)試驗室管理規(guī)程。

  實際操作用時18課時,培訓(xùn)內(nèi)容:1、水泥基本性能檢測:檢測水泥標準稠度、水泥安定性、水泥強度;2、粉煤灰性能檢測:檢測粉煤灰細度、需水量比、燒失量、含水量;3、砂的性能檢測:檢測砂的表觀密度、堆積密度、砂的含泥量、含水率、砂的篩分析。

  考核內(nèi)容:1、檢測水泥標準稠度;2檢測水泥的強度;3、砂的篩分析。

  三、學(xué)習(xí)考核成績

  這次培訓(xùn)班參加人數(shù)為38人,參加考試為37人,1人放棄??荚嚦煽兎纸M情況:90分以上(優(yōu))為9人占24.32%,最高分98分;80分以上(良)為19人占51.35%,70分以上(中)為6人占16.22%,及格為1人占2.7%,不及格為2人占5.41%。為了確保培訓(xùn)班能達到預(yù)期的效果,本期培訓(xùn)班安排“一對一”的考試形式,即一個老師監(jiān)考一個學(xué)員實操的形式進行考試,考試科目由學(xué)員隨即抽取,按順序分別進入考場進行考試這種形式,另外,常州市墻散辦還就每位學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),從“遵守紀律、聽課情況、愛護儀器、實踐操作、團隊合作”等五個方面進行優(yōu)、良、中、差評定,并將每位學(xué)員的考核、考試情況以成績報告單形式和繼續(xù)教育培訓(xùn)證書一并發(fā)給企業(yè)負責(zé)人。學(xué)員王李等9位學(xué)員獲得了全優(yōu)的成績。

  四、收獲及成效

  參加本次培訓(xùn)班的人員中,三分之一的人員是從對應(yīng)的專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的,三分之二的是非本專業(yè)人員,盡管他們都取得了從業(yè)資格證書,但是,在實際操作過程中,手法上存在著不少的錯誤習(xí)慣,通過老師的講解和示范、糾正,學(xué)員普遍感到收獲不小。

  1、實際操作更規(guī)范、正確率有所提高。

  這批學(xué)員中絕大多數(shù)都具有從業(yè)證書和在試驗室工作一年以上的經(jīng)歷,基本上具備了如何做的能力,但是,普遍存在著操作順序不合理、手法不標準、不注重細節(jié)、正確率低、計算不準確等問題。針對這些問題,我們安排了老師有針對性的糾錯,將考試評分點、標準進行講解,結(jié)合模擬考試當(dāng)場點評,使廣大學(xué)員收益匪淺。由于堅持從難從嚴要求,檢測結(jié)果正常率普遍得到提高,對在實際工作中提高效率起了極大的幫助。

  2、由知其然到知其所以然

  大部分學(xué)員對檢測項目,僅僅停留在會做的基礎(chǔ)上,但是,為什么要這樣做?就知之甚少。在數(shù)理統(tǒng)計方面,學(xué)習(xí)前普遍只會采用四舍五入法,而對四舍六入五單雙的統(tǒng)計方法無法掌握,導(dǎo)致在砂篩分析過程中正確性差。在檢測水泥抗折、抗壓性能時,由于采用的DKZ—5000型電動抗折試驗機和NYL—300型壓力試驗機這種老設(shè)備,與大部分企業(yè)目前使用的智能型試驗機不同,需要試驗前的調(diào)零,數(shù)據(jù)的估讀、修約和計算,大部分學(xué)員培訓(xùn)前不會操作,部分學(xué)員一度產(chǎn)生了畏難情緒。經(jīng)過培訓(xùn)后,絕大部分學(xué)員都能熟練掌握以上方法,常州亞隆建筑材料有限公司的臧進林同志是第一次參加這樣的培訓(xùn),過去從來沒有接觸砂漿的任何試驗,由于能認真聽課、記筆記、不恥下問、反復(fù)練習(xí),在水泥強度檢測考試中取得了87分可喜成績。凡是認真聽課,勤于動手的學(xué)員都感到收獲不少,真切地體會到由知其然到知其所以然質(zhì)的飛躍感受。

  3、針對性強、務(wù)實效果佳。

  在這批學(xué)員中絕大多數(shù)都參加過兩次以上預(yù)拌砂漿檢驗員的培訓(xùn),部分學(xué)員已經(jīng)完成了初、中、高級培訓(xùn),并拿到了證書。參加這次培訓(xùn)后,學(xué)員普遍反映:培訓(xùn)班所提供的實驗場所大、儀器設(shè)備多,給每個人動手操作提供了充足的條件,練習(xí)機會多;老師講課通俗易懂,演示動作規(guī)范;針對性強,學(xué)之有用。這種培訓(xùn)班比較其他培訓(xùn)班更能學(xué)到知識,特別是注重動手能力的練習(xí),對我們幫助很大。

  五、表揚與批評

  2月18日晚上一場罕見的大雪,給早春的大地覆蓋上了一層厚厚的積雪,低溫導(dǎo)致道路上凝結(jié)了厚厚的冰面,19日早晨高架橋的全線封閉,道路的積雪和冰凍給出行者帶來了極大的困難。由于降雪的突然給培訓(xùn)班正常開課造成了難度。常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑材料系徐永紅主任一早就電話聯(lián)系我們,商量當(dāng)天的課是往后推遲一天,還是堅持上課。如果推遲上課,由于電話聯(lián)系在學(xué)校,通知無法及時到位,日程安排沒有余地;堅持上課,又擔(dān)心學(xué)員出行的難度和安全。正在困惑時,金壇金鼎新型建材制品有限公司的學(xué)員打來電話,由于高速公路封閉,他們恐怕上午不能及時趕到學(xué)校,要求請假半天,耽誤的課程自覺要求補上,這時時鐘顯示還不到上午七點。學(xué)員們認真學(xué)習(xí)的勁頭感動了我們,于是決定培訓(xùn)班照常進行。上午九時許,學(xué)員陶霞等23位及時趕到教室堅持上課。對于他們認真的學(xué)習(xí)態(tài)度給予表揚,同時對沒有履行請假手續(xù)的學(xué)員給予批評。

  常州市偉凝建材有限公司試驗室主任李安斌同志是這批培訓(xùn)班年齡最大的學(xué)員,他具有多年從事混凝土和預(yù)拌砂漿試驗室工作經(jīng)驗,是一位資深的試驗室主任。培訓(xùn)期間,在上課和實際操作中起到了很好的表率作用,積極輔導(dǎo)其他學(xué)員。在他的帶領(lǐng)下,他們單位的3位學(xué)員都取得了90分以上的成績,成為本期培訓(xùn)班中唯一獲得全優(yōu)成績的集體。

  這次培訓(xùn)班是以常州市已取得《備案證書》及申請領(lǐng)取《備案證書》企業(yè)試驗室人員為對象,共計18家單位,通知要求每個企業(yè)不得少于2人。盡管培訓(xùn)班開班時,多數(shù)企業(yè)還沒有正常上班,大多數(shù)學(xué)員是放棄了休息時間,其中不少學(xué)員是從外地趕來。但是,江蘇尼高科技有限公司是這次培訓(xùn)班中唯一缺席的單位,沒有派人參加,同時也沒有辦理任何請假手續(xù)。經(jīng)研究,對江蘇尼高科技有限公司不重視管理部門的管理要求,無故缺席培訓(xùn)班的行為,提出嚴肅批評。
 
 
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