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競業(yè)限制是用人單位通過合同的方式對勞動者就業(yè)權的一定限制，其目的是淡化勞動者在職期間所掌握的用人單位技術秘密和經(jīng)營信息，是企業(yè)保護自身商業(yè)秘密強有力的手段。現(xiàn)代經(jīng)濟競爭，在很大程度上就是信息和技術的競爭，單純的資源優(yōu)勢與地理優(yōu)勢已退出了主要位置，而信息和技術，便是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的商業(yè)秘密。近日，一場有關違反競業(yè)限制協(xié)議的官司在中國減水劑行業(yè)內掀起了巨浪。 【事件詳情點擊：弗克員工給外企的一封公開信 】信息來源：http://www.fuclear.com/newsshow.asp?id=164&type1=2&title=弗克員工給外企的一封公開信%20News 【案件由來】 員工張?zhí)埮c弗克公司簽訂《勞動合同書》從事“研發(fā)中心經(jīng)理”工作，合同期限自2009年8月20日至2012年8月19日止。同時，雙方還簽訂了作為該份《勞動合同書》附件，其內容與勞動合同具有同等法律效力的《競業(yè)限制協(xié)議》。該協(xié)議第3條明確約定“乙方（即張?zhí)垼┰陔x職后后3年內受到以下競業(yè)限制：1）不得進入從事、經(jīng)營與甲方（即我司）產(chǎn)品相同的企事業(yè)單位工作”，并在第7條約定“如乙方違約，將承擔以下違約責任：2）將由于乙方違約獲得的經(jīng)濟利益歸還甲方，并承擔由此而發(fā)生的調查取證等全部費用；3）賠償給甲方違約金壹佰萬元人民幣。張?zhí)堅诠ぷ髌陂g，因自身性格問題及工作能力問題，造成研發(fā)中心管理混亂，工作效率低下，無法按期完成產(chǎn)品研發(fā)任務。弗克公司經(jīng)研究決定于2010年6月7日免去其研發(fā)中心經(jīng)理的行政職務，但保留其研發(fā)工程師的職務與相應待遇。同時，張?zhí)堅谌温毱陂g，公司為了幫助其安居樂業(yè)，于2009年11月30日無息借款10萬元給張?zhí)堎徺I個人住房。張?zhí)堅谫徺I住房后一年，于2010年9月30日突然向公司提出辭職，并在公司尚未作出答復之時，于2010年10月11日在未辦理工作交接及離職手續(xù)，同時向公司所借購房款的歸還事宜未作任何解釋即擅自離開工作崗位，不再到公司上班。其間因張?zhí)堊儞Q了聯(lián)系方式，弗克公司在無法獲知其去向的情況下，2011年1月公司花費巨資委托相關調查機構進行了尋找，卻發(fā)現(xiàn)張?zhí)堃言诮K鎮(zhèn)江一家外企控股的同行公司工作，嚴重違反了《競業(yè)限制協(xié)議》。弗克公司于2011年5月開始向蘇州市吳中區(qū)人民法院、蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁等機構起訴張?zhí)垼髲執(zhí)垰w還購房借款和賠償違反競業(yè)限制協(xié)議違約金。
【張?zhí)埾壬暶鳌?/FONT>
自中國混凝土網(wǎng)刊登出此事件后，中國混凝土網(wǎng)收到張?zhí)埾壬泥]件，要求將他個人聲明刊登在此處，供大家參考！
關于弗克公司隱瞞事實做出上述描述，本人做如下聲明：
1、 經(jīng)蘇州勞動仲裁委裁定，本人沒有違反《竟業(yè)限制協(xié)議》；相反，離開弗克公司后尊重其知識產(chǎn)權，從事完全不同的工作領域；
2、 關于《弗克糾紛案民事判決書》中提到的10萬元借款，本人從始至終沒有異議。離職后主動向弗克公司提出償還欠款。由于弗克公司拒絕按照勞動合同支付從2009.9—2010.10的勞動報酬，造成最終結果。
3、 從弗克公司辭職是按照正常程序進行的，在與弗克公司老板傅雁溝通得到允許后，才離開公司。離職后一直保持與弗克公司管理層的溝通。（有電話記錄和郵件為證）
4、《弗克糾紛案民事調解書》中所涉及的“離職手續(xù)”、“補償金”、“道歉函”等環(huán)節(jié)，是本人在本著解決問題的態(tài)度同時滿足弗克公司提出的滿足其內部管理需要所做的讓步。真實而詳細的細節(jié)請見《弗克糾紛案勞動爭議仲裁裁決書》。
5、 弗克公司單方面違背自己在《調解書》的承諾，扭曲事實。本人將通過法律維護自己的權益。
【弗克公司對張?zhí)埳昝鞯目捶ā?/FONT>
對于此次事件當事人張?zhí)埾壬o中國混凝土網(wǎng)發(fā)來的個人聲明，弗克公司又來函表達公司的看法，現(xiàn)將弗克公司的來函全文發(fā)布點擊：弗克員工糾紛案雙方爭執(zhí)不下 又添新看法——弗克對《張?zhí)埖纳昝鳌返目捶?/A>。 【砼網(wǎng)點評】 |
