近日有網(wǎng)上消息，智海集團(tuán)?？诨炷凉镜臄嚢柢囁緳C(jī)們以罷工的方式要求公司加薪，1日上午公司對(duì)此作出回應(yīng)，公司拒絕加薪要求并開(kāi)除領(lǐng)頭罷工員工5人。2日下午中國(guó)混凝土網(wǎng)記者致電智海集團(tuán)海口混凝土公司，其工作人員以領(lǐng)導(dǎo)外出辦事為由拒絕記者采訪。有關(guān)事態(tài)進(jìn)展，中國(guó)混凝土網(wǎng)還將繼續(xù)關(guān)注。
新聞事件
連日來(lái)，位于?？谏n西村的海南智?；炷劣邢薰竞？诜止荆ㄏ路Q智海公司）發(fā)生勞資糾紛：一方面，數(shù)十名罐車司機(jī)反映他們的基本工資沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以罷工形式要求加薪；另一方面，公司領(lǐng)導(dǎo)表示，司機(jī)實(shí)際收入遠(yuǎn)超相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以老總帶頭當(dāng)司機(jī)開(kāi)罐車的方式，堅(jiān)持不讓步。
員工顯示的工資條
勞動(dòng)部門介入智海公司勞資糾紛調(diào)查 
12月1日上午，公司認(rèn)定5名司機(jī)為罷工“帶頭大哥”，發(fā)文開(kāi)除，將這起矛盾引入白熱化，?？谛阌^(qū)勞動(dòng)部門介入調(diào)查。
數(shù)十名司機(jī)罷工，要求公司加薪
“長(zhǎng)期以來(lái)，我們司機(jī)都是以日薪35元，法定工作8小時(shí)，每月以工作22天計(jì)算，領(lǐng)取770元基本月薪。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是低于?？谑凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)830元的?！敝呛９竟捃囁緳C(jī)小溫說(shuō)，雖然加上加班工資、伙食補(bǔ)貼，他們實(shí)際能拿到1000多元，但這并不代表公司的基本工資合理、合法。
小溫說(shuō)，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，為改善自身收入，車隊(duì)40臺(tái)罐車的司機(jī)在多次向公司領(lǐng)導(dǎo)要求加薪無(wú)果的情況下，于11月30日一早自發(fā)罷工，并向公司提出工作28天基本工資1500元、一年發(fā)13個(gè)月工資、提高效益獎(jiǎng)、提高伙食補(bǔ)助等8項(xiàng)意見(jiàn)。
“公司不但沒(méi)采納，反而在今天上午發(fā)了處理決定，將他們認(rèn)為5名帶頭組織罷工的員工開(kāi)除?！毙乇硎?，智海公司一直宣傳“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為顧客塑造精品、為員工營(yíng)造幸福、為企業(yè)鑄造輝煌”的企業(yè)理念，這種“殺雞駭猴”開(kāi)除員工的處理方式，有悖“為員工營(yíng)造幸?！钡淖谥?。
公司強(qiáng)硬回應(yīng)：不加薪，開(kāi)除帶頭者
針對(duì)司機(jī)們對(duì)于薪酬、企業(yè)管理等方面的觀點(diǎn)，智海公司總經(jīng)理曹啟倫完全不予認(rèn)同。他表示，公司司機(jī)的工資不但有每天35元的日薪，還有伙食補(bǔ)助等津貼，公司還為員工買了保險(xiǎn)，他們公司的綜合待遇在行業(yè)內(nèi)算高的。這次以停工形式要求加薪已不是第一次了，每年至少都會(huì)出現(xiàn)兩三次，因此出于對(duì)企業(yè)的嚴(yán)格管理，公司不能同意司機(jī)們提出的8點(diǎn)要求。
曹啟倫同時(shí)也無(wú)奈道，由于車隊(duì)司機(jī)人數(shù)多，而且是企業(yè)生產(chǎn)中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，兩天的停工已造成公司上百萬(wàn)損失，公司為減少損失，臨時(shí)從文昌分公司抽調(diào)司機(jī)來(lái)開(kāi)車?！熬瓦B我都已經(jīng)開(kāi)罐車了，?？诜止灸荛_(kāi)罐車的都上路了?！辈軉愓f(shuō)。
“至于開(kāi)除5名員工，也是按照我們單位的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)處罰的。”曹啟倫針對(duì)開(kāi)除5名帶頭罷工的司機(jī)一事，解釋道。
勞動(dòng)部門認(rèn)為：工資已超?？跇?biāo)準(zhǔn)
1日上午，秀英區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)劉鐵強(qiáng)帶領(lǐng)工作人員趕到智海公司調(diào)查情況。他經(jīng)過(guò)情況了解后表示，雖然按照日薪35元、工作22天計(jì)算，工人工資是770元，但是加上伙食補(bǔ)助等津貼，該公司司機(jī)的工資已經(jīng)超過(guò)海口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞資雙方存在矛盾，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但停工的形式是不合法的。
在聽(tīng)取勞動(dòng)部門的意見(jiàn)后，幾名被開(kāi)除的員工表示將會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而曹啟倫也表示一定會(huì)追究這幾名員工對(duì)公司造成的巨額經(jīng)濟(jì)損失。 （來(lái)源：人民網(wǎng)海南視窗）
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一.海南省從今年7月1日起將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200元，具體調(diào)整為：一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.2元，適用于?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3元，適用于瓊海市、儋州市；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.9元，適用于除一、二類地區(qū)外的其他市縣。
二.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
三.《最低工資規(guī)定》
于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《最低工資規(guī)定》——第十二條
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
?。ㄒ唬┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資；
?。ǘ┲邪唷⒁拱?、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
?。ㄈ┓?、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
四.用人單位如果違反《最低工資規(guī)定》將受何處罰？
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（來(lái)源：人民網(wǎng)海南視窗）
