幾名罐車司機(jī)與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司卻以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。這幾名司機(jī)在法律人士的幫助下，從幾份交警“罰單”入手，多方收集證據(jù)，最終證明了自己的“身份”。近日，在柳州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，幾名司機(jī)與公司達(dá)成協(xié)議，一次性拿到了相應(yīng)費(fèi)用。
沒與單位簽合同
覃師傅原來是一家預(yù)拌混凝土公司的員工，專門負(fù)責(zé)開重型罐車給用戶單位運(yùn)送商品混凝土。據(jù)覃介紹，他在2005年就來到這家公司，工作的時(shí)間比較長(zhǎng)了，“甚至在2005年，谷埠街國際商城剛施工建設(shè)的時(shí)候，我還幫公司給工地運(yùn)送過混凝土！”但是，這家預(yù)拌混凝土公司并沒有與覃師傅簽訂過勞動(dòng)合同，也沒有繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；雙方只是約定計(jì)件工資，覃師傅每運(yùn)輸一車混凝土，可以得到工錢14元。
2009年底，預(yù)拌混凝土公司打算降低覃師傅的工資標(biāo)準(zhǔn)，遭到了后者的反對(duì)。隨后，覃師傅又與公司協(xié)商，仍然沒有結(jié)果。相反，公司決定辭退覃師傅；而與覃一樣遭遇的，還有其他6名罐車司機(jī)，他們都已在預(yù)拌混凝土公司工作多年。今年2月，覃師傅等7人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申請(qǐng)，要求公司支付未簽合同的兩倍工資、支付解除合同賠償金以及補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)等。
提供證據(jù)時(shí)，覃師傅等人卻面臨難題：公司既沒有制定統(tǒng)一工作服，也沒有發(fā)放工作牌，維權(quán)缺乏“直接”證據(jù)支持；同時(shí)，每個(gè)司機(jī)的情況不一，手中“間接”證據(jù)各不相同，其中證據(jù)最多的是覃師傅，有13份，而另外兩名司機(jī)，則只有三份交警部門出具的處罰決定書。
交警罰單做證據(jù)
覃師傅等人的代理人、廣西信和律師事務(wù)所律師李發(fā)翔卻從這份處罰決定書入手，逐步完善證據(jù)鏈，最終證明當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
原來，這些罐車司機(jī)由于工作性質(zhì)，一時(shí)心急，會(huì)出現(xiàn)違反交通禁令標(biāo)志通行的情況。在交警部門出具的處罰決定書上，詳細(xì)記載了司機(jī)所駕駛罐車的車牌號(hào)，同時(shí)還有司機(jī)本人的簽名。隨后，李發(fā)翔又到柳州市車管所申請(qǐng)查詢，了解到被處罰罐車的所有人，正是涉案預(yù)拌混凝土公司。一名姓曾的司機(jī)，還曾經(jīng)駕駛罐車發(fā)生交通事故，并通知了保險(xiǎn)公司處理。李發(fā)翔在保險(xiǎn)公司查詢得到的出險(xiǎn)車輛信息表上發(fā)現(xiàn)，被保險(xiǎn)人及車主，同樣也是涉案的預(yù)拌混凝土公司。
由此，綜合司機(jī)們提供的運(yùn)送混凝土接收單位驗(yàn)收單、公司通訊錄、車輛交接表等其他證據(jù)，李發(fā)翔認(rèn)為：罐車是一種特種車輛，公司不可能隨意出借，上述證據(jù)足以說明，覃師傅等7人是預(yù)拌混凝土公司的員工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中，預(yù)拌混凝土公司依然否認(rèn)與覃師傅等人有勞動(dòng)關(guān)系，要求駁回對(duì)方的請(qǐng)求；但是，針對(duì)覃師傅等人搜集、提供的證據(jù)，該公司卻沒有相反證據(jù)否認(rèn)。事后，柳州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織雙方調(diào)解，覃師傅等7人表示可以減少索賠數(shù)額，而公司也愿意協(xié)商解決糾紛。最終，預(yù)拌混凝土公司向覃師傅等7人，每人支付相關(guān)費(fèi)用1萬余多元至兩萬余元不等，累計(jì)支付10萬余元。這一系列勞動(dòng)糾紛圓滿解決。
特殊證據(jù)可維權(quán)
現(xiàn)實(shí)生活中，一些勞動(dòng)者也面臨著與用人單位只有“事實(shí)”，沒有“合同”的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀。廣西信和律師事務(wù)所律師李發(fā)翔認(rèn)為，其實(shí)勞動(dòng)者只要留心收集與工作有關(guān)的“資料”，形成完整證據(jù)鏈，一旦與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就能有效地保護(hù)自身權(quán)益。
按照原勞動(dòng)部有關(guān)文件，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證和服務(wù)證等身份證件、登記表和報(bào)名表等招用記錄，以及考勤記錄等，都可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證，其中一些證據(jù)還必須由用人單位舉證。
但是，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也要主動(dòng)收集證據(jù)。李律師認(rèn)為，除了上述常用的證據(jù)，不同行業(yè)的勞動(dòng)者還可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)收集證據(jù)。比如，銷售人員可以收集與客戶聯(lián)系的資料、代表公司與客戶簽訂的合同；而財(cái)務(wù)人員可以搜集單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)；辦公室人員則可以搜集有老板簽字的會(huì)議記錄、為單位購買物品的報(bào)銷單復(fù)印件等文件，豐富證據(jù)鏈。
另外，在現(xiàn)代生活中，勞動(dòng)關(guān)系還可能出現(xiàn)一些“新式”證據(jù)，比如單位發(fā)放的門禁卡、公司內(nèi)部傳遞信息的電子郵件，或者向銀行申請(qǐng)辦理的信用卡——用人單位也許曾為此出具收入證明，這些都可考慮用于證明勞動(dòng)關(guān)系。
