咬定發(fā)展不放松 堅持發(fā)展不動搖
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位來賓、同志們、朋友們：
首先，我代表山東省萊蕪市汶河化工有限公司的全體干部職工，向前來參加會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位朋友表示熱烈的歡迎，向關(guān)心支持我們企業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)，各兄弟單位、業(yè)務(wù)單位表示衷心地感謝。
山東省萊蕪市汶河化工有限公司始建于1992年，1999年經(jīng)萊蕪市萊城區(qū)批準，由鎮(zhèn)辦集體企業(yè)改制成民營企業(yè)。公司現(xiàn)有干部職工500余人，總資產(chǎn)1.2億元，總占地面積300余畝，分為南冶生產(chǎn)基地，南冶生活區(qū)和口鎮(zhèn)生產(chǎn)辦公區(qū)三部分，主導(dǎo)產(chǎn)品為6萬噸/年FDN-A系列減水劑和2萬噸/年甲醛。
公司創(chuàng)建十幾年來，在各級黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，廣大干部職工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏、無私奉獻的精神和斗志，把一個名不見經(jīng)傳，瀕臨倒閉的小廠，建成了全國減水劑行業(yè)的知名企業(yè)。十多年來，公司歷盡風(fēng)雨，幾經(jīng)坎坷，但無論在什么時候，遇到多大的困難和挫折，我們都始終堅定了一個信念，那就是咬定發(fā)展不放松，堅持發(fā)展不動搖。
一、依靠科技創(chuàng)新、技術(shù)進步求發(fā)展
萊蕪市汶河化工有限公司的前身是萊蕪市汶河化工廠，建廠之初，面臨的是一無資金、二無技術(shù)、三無人員。經(jīng)多方考察，我們引進了減水劑項目，但由于引進的是普通技術(shù)和普通產(chǎn)品，雙加上產(chǎn)品單一，規(guī)模小，93、94兩年企業(yè)仍處于虧損之中。公司領(lǐng)導(dǎo)認識到，如果不搞新產(chǎn)品開發(fā)，不搞技術(shù)創(chuàng)新，不提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，生產(chǎn)經(jīng)營將繼續(xù)萎縮，最終將會重蹈倒閉的覆轍。1993年4月，我們公司參加了在天津舉辦的第三屆外加劑協(xié)會年會，在會上，我們結(jié)識了外加劑領(lǐng)域的幾位權(quán)威，達成了共同研制開發(fā)減水劑新品種的意向。在他們的幫助下，公司成立科技攻關(guān)小組，通過雙方的共同努力，94年我們研制開發(fā)出了FDN-A型超高濃高效減水劑，經(jīng)山東省科技廳組織專家鑒定，填補國內(nèi)外空白，達到國際先進水平，被評為95年度國家級新產(chǎn)品，獲山東省科技進步三等獎，被國家建設(shè)部列為97年度國家重點推廣產(chǎn)品。隨后該產(chǎn)品被廣泛地應(yīng)用在了北京機場，京九鐵路及三峽大壩等國家重點大型建設(shè)工程中。目前，該產(chǎn)品的技術(shù)含量在市場中仍據(jù)領(lǐng)先地位。1997年，為了解決困撓企業(yè)發(fā)展的減水劑廢渣占壓土地、污染環(huán)境問題，我公司組織技術(shù)人員與清華大學(xué)合作，共同研制開發(fā)出了FDN-AA型早強高效減水劑。該產(chǎn)品經(jīng)專家鑒定，填補國內(nèi)空白，達到國際先進水平，被評為98年度國家級新產(chǎn)品，獲山東省環(huán)?？萍歼M步二等獎。解決了萘系減水劑廢渣環(huán)境污染問題，實現(xiàn)了變廢為寶。2001年4月，公司再度與清華大學(xué)合作，在C100大流動性混凝土領(lǐng)域開展了技術(shù)攻關(guān)，經(jīng)過一年多的共同努力，研制開發(fā)出了FDN-AH高性能緩凝高效減水劑，填補國內(nèi)空白，達到國際先進水平，獲山東省科技進步三等獎，被評為2004年度國家級重點新產(chǎn)品。連續(xù)不斷的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，使企業(yè)既有生產(chǎn)中的技術(shù)產(chǎn)品，又有研制開發(fā)中的儲備產(chǎn)品，企業(yè)產(chǎn)品的含金量越來越高，整體水平不斷提升，為企業(yè)的發(fā)展提供了不竭的動力，插上了騰飛的翅膀。
二、以人為本、誠實為信，贏得了良好的社會環(huán)境和市場信譽，促進了企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展，需要有良好的內(nèi)部環(huán)境和外加劑條件，這些環(huán)境和條件需要我們自己來創(chuàng)造。我們堅信，企業(yè)無信不昌，缺乏誠信的企業(yè)是沒有生命力的。多年來，我們堅持依法經(jīng)營，文明生產(chǎn)，照章納稅。與各級領(lǐng)導(dǎo)、銀行部門、稅務(wù)部門等結(jié)成了良好的關(guān)系，得到了他們的關(guān)心技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。同時，我們堅持以市場信譽贏得客戶，提高市場的占有份額。公司提出了“我們推銷的不僅是產(chǎn)品，更是企業(yè)的信譽”的銷售理念，把提高產(chǎn)品質(zhì)量，強化對用戶的跟蹤服務(wù)做為重中之重抓在手上，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，銷售中反饋的質(zhì)量信息進行綜合分析、找原因，求方法，逐個解決。現(xiàn)在公司產(chǎn)品以穩(wěn)定的質(zhì)量，適中的價格，完善的售后服務(wù)得到了用戶的信賴，同時，在公司同部，我們利用廠辦刊物，班前班后會形成宣傳企業(yè)理念，弘揚企業(yè)精神，使廣大干部職工樹立起了“廠興我榮，廠衰我恥”的思想意識，心往一處想，勁往一處使，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，合諧的社會環(huán)境和良好的內(nèi)部條件為企業(yè)的大跨步、跳躍式發(fā)展創(chuàng)造了不可多得的歷史機遇。
三、強抓機遇上規(guī)模，實現(xiàn)跳躍式發(fā)展
建廠之初，公司年產(chǎn)量只有1000噸，1995年FDN-A超高濃高效減水劑的研發(fā)成功，使企業(yè)實現(xiàn)了滿負荷生產(chǎn)。96年公司實施了骨干膨脹戰(zhàn)略，使產(chǎn)量實現(xiàn)了翻三番，達到了年產(chǎn)7000噸，從98年開始，公司連續(xù)進行了多次的技術(shù)改進，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模越來越大，產(chǎn)量越來越高，至2000年，產(chǎn)量達到了2萬噸，實現(xiàn)了南冶老廠的滿負荷生產(chǎn)，完成了公司發(fā)展的第一步戰(zhàn)略目標(biāo)。
2002年下半年，公司宏觀決策，克服了南冶老廠因受地域限制而影響企業(yè)發(fā)展的困境，利用口鎮(zhèn)經(jīng)濟園區(qū)用地、用水、用電等方面的優(yōu)惠條件，入駐了口鎮(zhèn)經(jīng)濟園。租用土地240畝，先后投資6000多萬元，分二期工程，新建了2條年產(chǎn)2萬噸減水劑生產(chǎn)線和一條年產(chǎn)2萬噸甲醛生產(chǎn)線，建成了設(shè)備完善、設(shè)施先進的實驗樓、辦公樓、澡堂、食堂等生產(chǎn)生活設(shè)施，總建筑面積達2萬多平方米，使減水劑的生產(chǎn)總規(guī)模達到了6萬噸，位居全國減水劑生產(chǎn)廠家的前列，實現(xiàn)了公司大跨步、跳躍式發(fā)展的總體目標(biāo)。
四、培養(yǎng)人才，錄用人才，重用人才保證企業(yè)發(fā)展
科技開發(fā)離不開人才，企業(yè)的發(fā)展更需要人才。企業(yè)的發(fā)展造就了一大批人才，也吸引了大量的人才。公司對高科技人才重薪聘用；對中層管理技術(shù)人才高薪引進；對一般技工、操作工自己培養(yǎng)。公司學(xué)采取協(xié)作的方式，與一些大專院校，特別是清華大學(xué)簽訂了長期的技術(shù)、人才培養(yǎng)合作協(xié)議，確定了人才培養(yǎng)的方向和重點，并優(yōu)先享用其科研成果。公司對引進的人才做到政治上重用、經(jīng)濟上高薪、生活上從優(yōu)，用感情留人，用待遇留人，給位子]、給房子、給票子，極大地調(diào)動了各類人才的積極性。同時，公司學(xué)通過送出去學(xué)習(xí)、選好苗子重點培養(yǎng)等手段搞好自身人才的培養(yǎng)與開發(fā)。通過多渠道、多方式、多層次的尋求和挖掘，目前，公司人才濟濟、資源雄厚。人才為企業(yè)的健康快速發(fā)展注入了生機和活力，為企業(yè)向更高水平，更高層次的發(fā)展提供了保證。
五、加強管理，規(guī)模運作，降低成本，提高效益，實現(xiàn)科學(xué)化發(fā)展
管理是企業(yè)永恒的主題。在企業(yè)的日常管理中，我們堅持以成本管理、質(zhì)量管理、資金管理和銷售管理為重點，對不同的管理領(lǐng)域制定和實施了不同的管理模式和管理方法。用新的機制改革舊的框架，用制度約束，用利益驅(qū)動，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局。2000年，公司實施了ISO9002國際質(zhì)量體系認證，2002年又進行了ISO14001國際環(huán)境管理體系認證，2003年又通過了OHSAS18001職業(yè)安全健康認證。公司堅持按照三個體系的要求，規(guī)范操作，使公司的管理水平上了一個較高的層次，并不斷的進行改進和完善。1999年公司被山東省科委認定為高新技術(shù)企業(yè)，2003年被國家科技部確定為新材料產(chǎn)業(yè)化基地骨干企業(yè)，2005年山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局將利群牌減水劑列為山東名牌產(chǎn)品。同時，公司從大處著眼，從小處入手，利用科學(xué)的工作方式和成熟經(jīng)驗，把職工的節(jié)約觀念，挖潛意識貫穿于每次操作和每批次的工序中，管理工作橫向到邊，縱向到位，人人講節(jié)約，處處厲行節(jié)約，為創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)承包人人做貢獻。這樣有效地提高了企業(yè)的效益，實現(xiàn)了企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展。
六、富而思源，富而思進，回報社會，扶貧濟困，熱心公益事業(yè)，促進企業(yè)合諧發(fā)展
公司根據(jù)自己的實際，提出了“勤奮敬業(yè)，貢獻社會”的企業(yè)精神，富而思源，富而思進。多年來，累計為國家創(chuàng)造稅收達2000多萬元。先后為學(xué)校、敬老院、幼兒園以及鄉(xiāng)村道路建設(shè)、家田水利設(shè)施捐助達200多萬元。公司的影響力、輻射力和知名度越來越高，多次得到省、市、區(qū)等各級黨委、政府的表彰和獎勵，取得的榮譽達一百多項。
同時，公司還不斷提升職工的工資、福利、待遇，讓職工得到了更多實惠。公司除免費為職工提供班中餐外，為全體職工加入了養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險，工人的工資也比前幾年有較大增幅。公司建了澡堂、食堂和職工宿舍，并于2002年新建了幢可安置40戶的職工宿舍樓，每戶居住面積達一百多平方米。連續(xù)多年來，每逢節(jié)假日，公司都帶著慰問品、慰問金到困難職工家中走訪，送去公司對他們的關(guān)心和溫暖。
從2004年以來，公司從社會上招用了160多名殘疾職工入廠就業(yè)，為他們安置了適宜的工作，除與健全職工同工同酬、同待遇外，每月為他們另發(fā)補助費，使他們有了固定的工作和穩(wěn)定的收入，解除了他們的后顧之憂，充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，也得到了社會的普遍認可。為構(gòu)建合諧社會，促進社會合諧發(fā)展做出了積極的貢獻。
春和景明正當(dāng)時，最是發(fā)展?fàn)咳诵?。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持公司的既定方針，以這次大會的召開為契機，繼續(xù)走科技興企之路，堅持抓管理，上水平，上項目，擴規(guī)模，提檔次。繼續(xù)堅持以創(chuàng)新為手段，以發(fā)展為動力，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展。鼓足干勁，大干快上，力爭“十一五”期間，產(chǎn)值實現(xiàn)5個億，利稅突破5000萬，為國家和地方經(jīng)濟的發(fā)展做出更大貢獻。
謝謝大家！
