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三一春招——凸顯國際化人才需求

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2010-03-09  來源:中國混凝土網  作者:三一重工
核心提示:三一春招——凸顯國際化人才需求
  2月21日,春光明媚,大地回暖。三一吹響人才集結號,為期兩天的長沙春節(jié)招聘會吸引了大批應聘者。
 
  本次長沙春招共提供251個崗位,3000多個就業(yè)機會。所需崗位類別涵蓋了研發(fā)、營銷服務、財務、人力資源、IT、生產技工、綜合管理等13類。除長沙產業(yè)園外,集團在全國其他產業(yè)園,包括沈陽、上海等產業(yè)園區(qū)以及三一印度、三一美國、三一德國等地區(qū)全球同步招聘,共提供5000多個就業(yè)機會。

  小語種人才吃香

  “今年要實現(xiàn)銷售收入從300億元向500億元的跨越,就必須吸引大量的優(yōu)秀人才加盟三一?!痹谡衅笗F(xiàn)場,三一集團董事、副總裁趙想章接受了記者的采訪。據趙想章透露,由于公司第三次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略需求,在國際化發(fā)展的穩(wěn)步推進中,最為需要的是國際營銷以及商務人才,而具有海外工作經驗的求職者往往成為“香餑餑”。

  2009年,是公司國際化進程中關鍵的一年,盡管金融危機陰霾未盡,但三一的表現(xiàn)仍然精彩。一億歐元投資德國是迄今為止,中國在歐洲最大的一筆實業(yè)投資。

  德國產業(yè)園是繼印度、美國之后,公司在海外投建的第三個研發(fā)制造基地,投產后將年產工程機械產品3000臺,預計實現(xiàn)年銷售收入3億多歐元。三一投資德國被認為是“信心與能力的表現(xiàn)”。同時,大批量挖掘機設備進入利比亞,泵送設備參與了美國、澳大利亞、巴西以及西班牙等國家重要市政工程的建設,一個龐大的國際營銷網絡日趨完善。

  記者發(fā)現(xiàn),在本次長沙春招大多數(shù)崗位的任職要求中,除了具備相關專業(yè)知識或工作經驗外,更突出了對外語溝通能力的重視。在三一海外設有的20多個招聘崗位中,能精通一門外語,特別是西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語、德語等小語種人才供不應求,英語人才反而不缺。

  研發(fā)人才“僧少粥多”

  “研發(fā)類人才一直是我們需要的”。本次長沙春招,研發(fā)類招聘共提供了機械工程師、電氣工程師、液壓工程師、工藝工程師等38個崗位、600多個就業(yè)機會。但是,從招聘情況來看,往往是“伯樂常有,千里馬不常有”。具有過硬的專業(yè)和研發(fā)本領,在滿足學歷、職稱、專業(yè)對口等硬性條件外,并具有相關研發(fā)工作經驗的應聘者少之又少。

  在招聘現(xiàn)場,有的求職者因為專業(yè)知識不對口,或者缺少研發(fā)經驗,在激烈的競爭中往往處于劣勢。去年畢業(yè)于中國地質大學的劉虎,目前在湘潭的一家公司就職?!叭黄放频奈?,讓我對其未來的發(fā)展很有信心?!背弥偶俚臋C會,他前來應聘研發(fā)類機械工程師崗位。雖然通過了初試,但由于“研發(fā)工作經驗并不多”,劉先生對獲得復試機會并沒有太多信心。
研發(fā)是三一三大核心競爭力之一。目前,三一大約有3800余名研發(fā)工程師, 其中博士、碩士近2000名。每年的研發(fā)經費達到了銷售收入的5%-7%。2009年,三一又逆勢招聘了1000余名研發(fā)工程師,特別是在國際市場招聘行業(yè)高級人才,以始終保持研發(fā)目標領先于市場5年的標準。

  事業(yè)平臺吸引80后

  “是什么讓80后選擇了三一”?

  在這次長沙春招中,前來應聘的一萬多名求職者大多數(shù)為80后新生代。在眾多媒體報道中,80后往往與“蟻族”、“宅男宅女”、“啃老一族”等詞語聯(lián)系在一起。但在應聘當日,構建著他們形象的不是一個個“雷人”詞語,而是表現(xiàn)在排隊中、等待區(qū)、面試間中的活力與自信。他們渴望進取與學習、渴望融入集體和社會。能夠提供起點高、寬敞的發(fā)展平臺,以及直抒胸臆、張揚個性的企業(yè)文化成為了他們選擇三一的理由。

  王胤,懷化人,畢業(yè)于中國人民解放軍軍事經濟學院,在南寧做了一年多的網絡工程師,一次與三一的親密接觸,讓他對三一刮目相看。“三一的文化太有特色了,我做網絡方面的工作,服務過的企業(yè)也不少,但一次出差到三一服務,就是感覺不一樣,碰到每一個人,都很熱情、溫暖,讓人有一種家的感覺?!边@次,得知到三一長沙春招的消息,王胤馬上從懷化趕到了長沙三一總部?!叭唬瑦鬯滥懔?,我一定會搞定三一的工作”。80后的王胤自信滿滿,而最后的結果讓他如愿以償。

  張義祥是一名80后技術工人,在溫州做銑工已經六年了。這次回湖南老家過年,本打算初七、八就回溫州,繼續(xù)在異鄉(xiāng)的奮斗,但電視上三一長沙春招的信息,徹底改變了他回溫州的想法。張義祥在溫州打拼多年,但居高不下的房價、較高的生活成本,讓他對這個工作多年的城市依然感覺陌生?!耙郧熬吐犝f過三一品牌,很多朋友都說三一不錯,同樣的工資待遇,家鄉(xiāng)的企業(yè)更有家的感覺”。最終,張義祥憑借豐富的工作經驗順利通過復試,拿到了預錄通知書。

  80后新鮮血液的加入必將為企業(yè)第三次創(chuàng)業(yè)提供強勁的發(fā)展動力。

 
 
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