最近，某流量明星一天入賬208萬(wàn)的新聞驚呆一大批吃瓜群眾。有網(wǎng)友做出類比：1.6億片酬，對(duì)于一個(gè)月薪5000元的普通上班族而言，需要不吃不喝2666年，即掙這些錢要從周朝就開始工作！然而對(duì)于水泥行業(yè)的廣大工人而言，這個(gè)年限恐怕要更久。
日前，福建省龍巖市水泥行業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議召開，經(jīng)全市13家水泥企業(yè)協(xié)商，當(dāng)?shù)毓と似骄鹿べY不低于2500元，相當(dāng)于每天僅掙83.3元。
其實(shí)我們對(duì)“日薪208萬(wàn)”的批判并不是“酸葡萄”心理，也絕不是狹隘的“仇星”“仇富”心理作祟，而是群眾對(duì)收獲與付出相匹配的訴求，對(duì)社會(huì)公平正義實(shí)現(xiàn)的熱切期盼。
一、不平衡的復(fù)蘇
就業(yè)是最大的民生，而民生多艱。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》4月發(fā)布了一份就業(yè)專題報(bào)告，它認(rèn)為：多國(guó)失業(yè)率在2019年就已達(dá)到了1960年以來(lái)的最低點(diǎn)。
在民間，悲觀情緒是主流，老百姓的體感一直是就業(yè)艱難，兜里的錢在被稀釋，反復(fù)被當(dāng)韭菜收割，996和007的內(nèi)卷之下，也只為了維持生活的體面。
但這份報(bào)告并不像主流論調(diào)一樣憂心忡忡，勇于去打經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的臉。它將疫情對(duì)就業(yè)災(zāi)難性的沖擊，解讀為推動(dòng)了勞工市場(chǎng)、就業(yè)政策的革新。并認(rèn)為，從長(zhǎng)期來(lái)看，不但就業(yè)總?cè)藬?shù)在增多，平均工資水平在提升，工人滿意度超過(guò)了75%，甚至貧富差距也在縮小。
簡(jiǎn)直是，大家都有光明的未來(lái)。
這撲面而來(lái)的正能量，顛覆了老百姓的認(rèn)知，也把還處在失業(yè)危機(jī)中的人邊緣化。魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，這份凡爾賽報(bào)告是選擇性調(diào)查了發(fā)達(dá)國(guó)家和富裕地區(qū)的情況。
如果看聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織（ILO）的報(bào)告，描繪的又是另一幅景象：
2020年全球勞動(dòng)工作時(shí)間損失8.8%，相當(dāng)于2.55億個(gè)全職工作崗位流失，是2009年金融危機(jī)時(shí)損失的4倍；全球勞動(dòng)力收入下降了8.3%，相當(dāng)于3.7萬(wàn)億美元損失，占全球GDP的4.4%。
ILO認(rèn)為，諸多就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，平均收入水平的上升是一種虛假繁榮。
這種“幸存者偏差”的統(tǒng)計(jì)方式，將實(shí)際情況是陷入長(zhǎng)期失業(yè)的低收入群體，排除出了就業(yè)統(tǒng)計(jì)的范圍，使數(shù)據(jù)上平均水平在提升。全球范圍工作崗位在減少，尤其是低技能崗位的需求明顯下降。
既有一天入賬208萬(wàn)的流量明星，也有需要下班后兼職開出租、送外賣的中年人，等著領(lǐng)救濟(jì)金的人排成長(zhǎng)隊(duì)。
“如今勞動(dòng)力市場(chǎng)是在逐漸復(fù)蘇，但未來(lái)仍是脆弱的、高度不確定的?！眹?guó)際勞工組織蓋棺定論。
這兩種背道而馳的就業(yè)論調(diào)，呈現(xiàn)出一個(gè)撕裂的世界。
一個(gè)是歐美世界，把控豐富的疫苗資源，國(guó)家社會(huì)逐漸恢復(fù)常態(tài)，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇并開始做出通脹調(diào)控；
一個(gè)是亞非拉世界，仍在疫情陰影中沉淪，比如印度，疫苗稀缺、醫(yī)療資源緊張成為常態(tài)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)陷入停滯。
進(jìn)入2020年代，政治和經(jīng)濟(jì)權(quán)力的重構(gòu)從不平衡的復(fù)蘇開始。不平等和貧富分化的加深，既在破壞市場(chǎng)，也暴露出部分國(guó)家政府缺乏能力，最終受苦的仍是底層人民群眾。
各國(guó)“保就業(yè)”的手段并不多，第一是投資刺激經(jīng)濟(jì)，用發(fā)展的增量帶動(dòng)就業(yè)；第二是撒錢、救濟(jì)和補(bǔ)助，靠轉(zhuǎn)移支付來(lái)保障居民收入。兩者都需要強(qiáng)有力的財(cái)政來(lái)支撐。
社會(huì)上有一股明顯的情緒變化。
每天早上，一個(gè)企業(yè)家睡醒，就要還銀行上千萬(wàn)貸款；一個(gè)流量明星睡醒，要算今天的208萬(wàn)何時(shí)到賬。而此刻，打工人早已在地鐵上擠在一起，擔(dān)心會(huì)不會(huì)遲到扣錢。
10個(gè)中國(guó)人里面，或許9個(gè)想著投機(jī)致富，人人都在尋找財(cái)富密碼。所以這幾年打著投資顧問(wèn)、理財(cái)資訊名頭，實(shí)際上是金融詐騙、傳銷活動(dòng)的生意這些年越來(lái)越好做。
二、流動(dòng)的勞動(dòng)力
讓中國(guó)人產(chǎn)生就業(yè)焦慮的因素太多了。
只要面對(duì)城市房?jī)r(jià)節(jié)節(jié)攀升、地方縣城房?jī)r(jià)沖3萬(wàn)的巨大壓力，絕大部分“圖釘帽階層”都會(huì)覺(jué)得工資還不夠高、工資為什么不漲、加班怎么這么多，試問(wèn)誰(shuí)不會(huì)掉發(fā)禿頂呢？
中國(guó)的勞動(dòng)年齡人口（16-65歲）從2013年開始下降，標(biāo)志著中國(guó)人口紅利消失；就業(yè)總?cè)藬?shù)在2017年達(dá)到7.76億人后，也已連年下降。人口普查數(shù)據(jù)馬上就要公布，預(yù)測(cè)中國(guó)將在未來(lái)3-5年達(dá)到人口峰值。
如果就業(yè)人數(shù)占總?cè)丝诒鹊?0%，還會(huì)出現(xiàn)消費(fèi)乏力、福利承壓、產(chǎn)業(yè)空心化等連鎖反應(yīng)。
去年以來(lái)，中國(guó)一直在推行“六穩(wěn)”“六?！保＞蜆I(yè)被放到任務(wù)首位。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年全國(guó)新增就業(yè)1186萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)率全年平均為5.6%。今年一季度已實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)297萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)103萬(wàn)人。
而天平的另一頭，是今年還需新增1500萬(wàn)就業(yè)的巨大壓力，是909萬(wàn)高校畢業(yè)生的“史上最難就業(yè)季”。
在這個(gè)“萬(wàn)元工人招不到，三四千學(xué)生一大把”的年頭，人們對(duì)于工資的預(yù)期特別美好，而一個(gè)螺絲一顆釘?shù)纳钐^(guò)現(xiàn)實(shí)。觀念錯(cuò)位和就業(yè)結(jié)構(gòu)的扭曲，讓天平兩端一直在進(jìn)行痛苦的平衡。
2021年研究生報(bào)考人數(shù)達(dá)到377萬(wàn)，創(chuàng)下了歷史新高，選擇升學(xué)來(lái)延遲就業(yè)的人數(shù)增多。
而公考人數(shù)也在靠近2018年峰值。畢竟對(duì)絕大部分人而言，生活終歸平凡，那么最穩(wěn)定、最有確定性的，就是綁定“長(zhǎng)期看好中國(guó)”，分享制度紅利去對(duì)沖大環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)。
制造業(yè)的用工荒是現(xiàn)在最熱的話題之一。富士康流水線的工人工資5000元，溫州普工招人要開出6000元條件，茅臺(tái)招工人的待遇是年薪10萬(wàn)。
高端制造業(yè)才開始爬坡，產(chǎn)業(yè)升級(jí)不夠快，規(guī)模不夠大，工人待遇無(wú)法普遍提升，那么當(dāng)前的情形還會(huì)持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期。
新一代的年輕人也更愿意去送快遞送外賣，頻繁換崗，去大城市“看看遠(yuǎn)方”，而不是一直呆在工廠從事制造業(yè)。
過(guò)去30年，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力先是進(jìn)入制造業(yè)，隨著城市化進(jìn)程成為農(nóng)民工。如今服務(wù)業(yè)的發(fā)展增速更快，勞動(dòng)力從低端制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。
三、如何讓更多人才流向制造業(yè)？
提高技術(shù)工人的收入待遇和社會(huì)地位。不少企業(yè)認(rèn)為，在努力提高技術(shù)人員待遇的同時(shí)，還要打通技術(shù)人員的晉升通道，讓技工這個(gè)工種得到社會(huì)認(rèn)同，受到更多尊重，同時(shí)也希望有關(guān)部門加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，不要讓技工斷檔。
放開薪酬限制，給高端人才相應(yīng)的高待遇。有人建議，制造業(yè)是國(guó)之根本，吸引核心高端人才，薪酬待遇不能與“市場(chǎng)行情”大幅脫節(jié)，希望有關(guān)部門能夠?qū)べY總額限制有所調(diào)整。能不能把前沿領(lǐng)域的投入從工資總額里‘解放’出來(lái)，這樣能夠給高端人才更好的待遇，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)，同時(shí)讓原有領(lǐng)域的員工收入不會(huì)減少。
形成規(guī)模效應(yīng)，聚焦重點(diǎn)方向發(fā)展匯攏人才。工信部規(guī)劃司相關(guān)負(fù)責(zé)人也舉例說(shuō)，比如長(zhǎng)株潭地區(qū)工程機(jī)械實(shí)力很強(qiáng)，應(yīng)該推動(dòng)政策等資源在這一領(lǐng)域聚集，人才也會(huì)聚攏過(guò)來(lái)，形成規(guī)模效應(yīng)，從而向世界級(jí)高端制造集群邁進(jìn)。
夯實(shí)教育源頭，加強(qiáng)制造業(yè)復(fù)合高端人才培養(yǎng)。目前我國(guó)制造業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上矛盾比較突出，缺乏領(lǐng)軍型、復(fù)合型人才，缺乏“真正搞研發(fā)”的人才。突破人才短板，加強(qiáng)校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的模式，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)，讓人才和企業(yè)對(duì)接，和生產(chǎn)對(duì)接，讓制造業(yè)和教育融合發(fā)展。
